Microsoft Viva Engage Training
Viva Engage Training – modernes Community- & Wissensmanagement
Zu den TerminenUnser Viva Engage Training zeigt dir, wie du mit Viva Engage (ehem. Yammer) starke Communities aufbaust, Wissen sichtbar machst und Mitarbeiter:innen aktiv einbindest. Im Viva Engage Online Seminar lernst du Best Practices für Communities, Storylines/Beiträge, Moderation & Richtlinien, Events/Townhalls sowie die Integration in Microsoft Teams, SharePoint und Outlook. Ideal für Kommunikation, HR, Führung & M365-Champions.
Jetzt Viva Engage Online Seminar buchen – Communities professionell aufsetzen, Inhalte skalieren und nahtlos in Microsoft 365 integrieren. Live-Online, vor Ort oder Inhouse.
Lernziele
Nach der Microsoft Viva Engage Schulung bist du in der Lage die Kommunikation in deiner Organisation maßgeblich zu steuern und zu verbessern.
Community-Aufbau
Content & Engagement
AMA-Formate, Townhalls, Q&A, Aufzeichnungen & Highlights
Wissensmanagement
M365-Integration
Viva Engage Kennzahlen
Microsoft Learning Partner
Als Microsoft Certified Learning Partner bieten wir dir die Möglichkeit, Kenntnisse im Umgang mit allen Microsoft Produkten in unseren Trainings zu erwerben, zu verbessern und zu zertifizieren. So steigerst du deine Produktivität am Arbeitsplatz. Selbstverständlich kannst du die Microsoft Kurse auch in Form einer Online Schulung besuchen.
Inhalte
1. Grundlagen von Viva Engage
Überblick: Rolle von Viva Engage in Microsoft 365
Ziele: Vernetzung, Kultur & Wissenstransfer
Unterschiede zu Yammer, Teams & SharePoint
2. Zentrale Funktionen
Communitys & Themenbereiche
Storylines, Stories & persönliche Profile
Beiträge, Umfragen, Q&A und Interaktionen
Events & Live-Übertragungen
Analysefunktionen (Engagement, Reichweite, Aktivität)
3. Viva Engage im Unternehmensalltag
Interne Kommunikation stärken
Wissensmanagement & Expert:innen-Sichtbarkeit
Mitarbeiter:innenbindung & Kulturentwicklung
Einsatz für Führungskräftekommunikation
Nutzung für hybride und verteilte Teams
4. Governance, Sicherheit & Administration
Rollen, Berechtigungen und Verantwortlichkeiten
Community Governance: Richtlinien & Moderation
Datenschutz, Compliance & Datenresidenz
Lifecycle-Management für Communities
5. Best Practices & Erfolgsfaktoren
Erfolgreiche Einführung & Akzeptanzstrategien
Moderationsleitfäden & Content-Formate
Umgang mit inaktiven Communitys
KPIs: Wie Erfolg messbar wird
6. Integration in Microsoft 365
Zusammenarbeit mit Microsoft Teams
Einbettung in die Viva Suite (Connections, Insights etc.)
Schnittstellen zu SharePoint, Outlook & Mobile Apps
Automatisierungsmöglichkeiten (Power Automate)
7. Zukunftsentwicklung & Trends
KI-gestützte Funktionen (z. B. Zusammenfassungen, Empfehlungen)
Weiterentwicklung der Employee-Experience-Plattform
Viva Engage als Teil moderner Intranet-Strategien
Zielgruppe
Unser Microsoft Viva Engage Seminar richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeiter/innen, die eine Plattform suchen, mit der sie die Kommunikation im Unternehmen verbessern können.
Voraussetzungen
Für deinen Besuch unserer Viva Engage Schulung empfehlen wir Grundkenntnisse von Microsoft 365 und Teams, Erfahrungen im Umgang mit Windows, Office und SharePoint - Schulung für Anwender oder vergleichbare Kenntnisse.
Viva Engage Online Seminar - das solltest du wissen:
Für Kommunikation/HR, Führung, Projekt- & Fachbereiche. M365-Basics sind hilfreich, aber nicht zwingend – das Viva Engage Online Seminar startet praxisnah mit Live-Demos.
Yammer wurde zu Viva Engage weiterentwickelt. Communities, Storylines und Events bleiben – im Viva Engage Training lernst du aktuelle Funktionen und Best Practices.
Community-Aufbau, Content-Strategie & Moderation, Events/Townhalls, M365-Integration (Teams/SharePoint/Outlook) sowie Insights/KPIs zur Erfolgsmessung.
Als Live-Online-Training, Präsenz oder Inhouse-Workshop (½–1 Tag) – inklusive Vorlagen, Moderationsleitfäden und einem 30-Tage-Adoptionsplan.
Ja. Boards/Communities als Teams-Registerkarte, SharePoint-Webparts für Newsfeeds und Outlook-Newsletter – wir zeigen Setup & Governance Schritt für Schritt.
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