SAP Personalwirtschaft (HCM) Überblick

Nach dem Seminar SAP Personalwirtschaft (HCM) kennst du die Möglichkeiten, die dir im SAP ERP Human Capital Managements (HCM) zur Verfügung stehen. Du kennst die Handhabung und die Einstellungsnotwendigkeiten.

In unserem Seminar SAP Personalwirtschaft (HCM) Überblick lernst du den Umgang mit den täglich anfallenden SAP-Arbeiten in der Personaladministration wie Ein- und Austritte, Pflege der Stammdaten und Auswertungen sowie die damit zusammenhängenden administrativen Arbeiten.

Organisationsmanagement:

• Grundlagen der Aufbauorganisation

Personaladministration:

• Arbeits- und Planungsabläufe - Personaldatenpflege - Berichtswesen - Dokumentationssystem

Zeitwirtschaft:

• Abrechnungsverfahren - Pflege der Zeitdaten - Zeitauswertung - Berichtswesen - Integration der Personalzeitdaten mit anderen Modulen

Personalabrechnung:

• Aktivitäten der Abrechnung - Auswertungen - Anbindung an FI/CO

Reisekosten:

• Organisatorischer Ablauf - Bearbeitung der Reisedaten - Abrechnung - Auswertung

SAP Personalwirtschaft (HCM) Kursende

Zielgruppen für SAP HCM (bzw. SuccessFactors) sind:

• Personalabteilungen

• HR-Manager

• Personalreferenten

• Recruiter

• Führungskräfte

SAP Handhabung oder vergleichbare Kenntnisse. Grundlegende Kenntnisse in der Personalwirtschaft.

SAP Personalwirtschaft (HCM), auch bekannt als SAP Human Capital Management, ist ein umfassendes Softwaremodul innerhalb des SAP-Systems, das Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Humanressourcen unterstützt. Es deckt alle Aspekte des Personalmanagements ab, von der Einstellung neuer Mitarbeiter bis hin zur Personalentwicklung und der Gehaltsabrechnung. SAP HCM (und seine Weiterentwicklung in Form von SAP SuccessFactors) ist ein leistungsstarkes Werkzeug für das moderne Personalmanagement. Es unterstützt Unternehmen dabei, ihre HR-Prozesse effizienter zu gestalten, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und strategische Personalentscheidungen zu treffen. Während das klassische SAP HCM in S/4HANA ausläuft, ist der Umstieg auf SAP SuccessFactors die strategische Empfehlung von SAP für die Zukunft des Personalmanagements. Es ist wichtig, die individuellen Anforderungen des Unternehmens zu berücksichtigen, um die passende Lösung auszuwählen.